Arbeitsrecht

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht berät und vertritt Herr Rechtsanwalt Markus Schneckener in Berlin-Marzahn sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Dabei sind der Haupteinzugsbereich unserer Kanzlei die östlichen Berliner Stadtbezirke Lichtenberg, Hohenschönhausen, Weißensee, Marzahn, Hellersdorf, Biesdorf, Kaulsdorf, Mahlsdorf, Lichtenberg, Treptow sowie Köpenick.

 

Für den Fall einer Kündigung oder Abmahnung stehen wir Ihnen als kompetenter Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung und prüfen deren Rechtmäßigkeit.

 

Unsere Beratung und Vertretung umfasst zudem Auseinandersetzungen bei ausstehenden Lohnzahlungen, unbezahlten Überstunden, Abfindungsverhandlungen, Urlaubsansprüchen und Kündigungen. Auch die Unterstützung bei der Ausgestaltung arbeitsrechtlicher Dokumente, insbesondere Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Aufhebungs- oder Änderungsverträgen, gehört zu unseren Leistungen.

 

Im Arbeitsrecht sind oft Verfallfristen zu beachten. Wir raten Ihnen daher, sich frühestmöglich umfassend Rat einzuholen, damit genügend Handlungsspielraum bleibt und sämtliche Ansprüche vollständig erhalten bleiben.

Arbeitsrecht Kündigung / Abfindung

Sie haben eine Abmahnung oder eine Kündigung erhalten? Dann sollten Sie schnell reagieren. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden. Andernfalls verlieren Sie die Möglichkeit gegen die Kündigung vorzugehen.

 

Lassen Sie sich schnell und kompetent durch uns beraten. Als spezialisierte Rechtsanwälte für Arbeitsrecht beraten und vertreten wir Sie gerne.


Neben der eigentlichen Kündigung sind oft auch noch weitere Ansprüche zu beachten, z.B. die Zahlung von Lohn, Urlaubsabgeltung oder die Herausgabe von Arbeitspapieren, insbesondere Zeugnissen, Lohnabrechnungen und Arbeitsbescheinigungen.


Im Arbeitsrecht sind oft Verfallfristen zu beachten. Wir raten Ihnen daher, sich frühestmöglich umfassend Rat einzuholen, damit genügend Handlungsspielraum bleibt und sämtliche Ansprüche vollständig erhalten bleiben.

Nach Erhalt einer Kündigung, geht es nicht immer um den Erhalt des Arbeitsplatzes. Oft geht es um die Frage, zu welchen Konditionen, insbesondere die Zahlung einer Abfindung, das Arbeitsverhältnis beendet wird. Hierbei können wir Sie durch unsere jahrelange Erfahrung auf diesem Gebiet und durch geschickte Verhandlungstaktik versiert vertreten und hierdurch eine bestmögliche Abfindung für Sie verhandeln.

Arbeitsrecht Überstunden

Haben Sie Überstunden geleistet, die durch Ihren Arbeitgeber nicht ausgezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen werden? Wir vertreten Sie gerne bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche.


Grundsätzlich müssen Überstunden als Arbeitszeit auch entsprechend vergütet werden. In welchem Umfang Regelungen wirksam sind, die eine Abgeltung einschränken oder ausschließen, muss im konkreten Einzelfall geprüft werden.


Um von Ihnen geleistete Überstunden erfolgreich gegenüber Ihrem Arbeitgeber durchzusetzen, müssen zahlreiche Voraussetzungen erfüllt sein. Wichtig ist auf jeden Fall, dass Sie die geleisteten Stunden konkret darlegen können.


Im Arbeitsrecht sind oft Verfallfristen zu beachten. Wir raten Ihnen daher, sich frühestmöglich umfassend Rat einzuholen, damit genügend Handlungsspielraum bleibt und sämtliche Ansprüche vollständig erhalten bleiben.

Arbeitsrecht Urlaubsabgeltung

Wurde Ihnen Ihr Urlaub nicht vollständig gewährt oder wurde Ihr Urlaub nicht bewilligt? Dann sind einige wichtige Punkte zu beachten.

 

Urlaub muss grundsätzlich in natura und in dem jeweiligen Kalenderjahr genommen werden. Sie sollten daher Ihren Urlaub in jedem Jahr in Anspruch nehmen. Wir zeigen Ihnen Ausnahmen hiervon auf und verhelfen Ihnen zu Ihrem Anspruch und zeigen Ihnen auf, welche Voraussetzungen Sie beachten müssen.


Soweit Ihr Arbeitsverhältnis beendet ist und Sie den Urlaub nicht nehmen konnten, ist nicht genommener Urlaub abzugelten. Maßgeblich für die Höhe dieser Abgeltung ist das Entgelt, das Sie in dem betreffenden Zeitraum verdient hätten, soweit Sie gearbeitet hätten.


Im Arbeitsrecht sind oft Verfallfristen zu beachten. Wir raten Ihnen daher, sich frühestmöglich umfassend Rat einzuholen, damit genügend Handlungsspielraum bleibt und sämtliche Ansprüche vollständig erhalten bleiben.

Gerne helfen wir Ihnen Ihre Ansprüche rechtzeitig geltend zu machen und vollständig durchzusetzen.

Arbeitsrecht Lohn

Sie haben ein neues Arbeitsverhältnis angefangen und es gibt Probleme mit der Lohnzahlung? Oder zahlt Ihr Arbeitgeber schon seit längerem verspätet oder gar nicht? Um zu prüfen, ob eine Lohnklage Sinn ergibt, können Sie mich gerne kontaktieren.

Wichtig ist, dass wir zunächst prüfen, an welchem Tag Ihr Arbeitgeber den Lohn zu zahlen hat. Dies ergibt sich oft aus dem Arbeitsvertrag oder aus einem Tarifvertrag.

Für die Geltendmachung etwaiger Lohnansprüche vor dem Arbeitsgericht benötige ich folgende Unterlagen:

  • Daten und Anschrift des Arbeitgebers
  • Schriftlicher Arbeitsvertrag
  • Lohnbescheinigung (falls vorhanden)
  • Informationen über den ausstehenden Arbeitslohn (welcher Lohn, in welcher Höhe)

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin Marzahn stehe ich Ihnen in allen arbeitsrechtlichen Fragen gerne zur Seite. Ich vertrete vorwiegend Mandanten aus den angrenzenden Stadtbezirken wie Lichtenberg, Hohenschönhausen, Weißensee, Marzahn, Hellersdorf, Biesdorf, Kaulsdorf, Mahlsdorf, Lichtenberg, Treptow und Köpenick. Dabei vertrete ich die Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Insolvenzarbeitsrecht

Wurde über das Vermögen Ihres Arbeitgebers ein Insolvenzverfahren eröffnet oder steht dieses unmittelbar bevor? Sind wegen erheblicher Zahlungsschwierigkeiten bereits keine Löhne mehr gezahlt worden?


In diesem Fall können wir Sie umfassend und kompetent beraten und vertreten. Herr Rechtsanwalt Markus Schneckener ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Insolvenzrecht und verfügt über weitreichende Kenntnisse aus beiden Rechtsgebieten, die Ihre optimale Vertretung in dieser Situation sicherstellen.


Bei einer Insolvenz des Arbeitgebers kommt es nahezu in allen Fällen zu Unregelmäßigkeiten bei der Zahlung der Löhne und Gehälter sowie zum Ausspruch von Kündigungen. Wir helfen Ihnen, Ihre Rechte vollständig durchzusetzen und keine Forderungen zu vergessen. Wegen Ihrer Rechte gegen Dritte, insbesondere die Bundesagentur für Arbeit, beraten wir Sie damit Ihnen keine Ansprüche verloren gehen oder unberechtigt gekürzt werden.


Auch in einem Insolvenzverfahren sind Kündigungen nur unter bestimmten Bedingungen zulässig.


Sofern Ihnen eine Kündigung zugeht, prüfen wir gerne nach Ihren Angaben, ob das Arbeitsverhältnis ggf. auf einen Betriebsnachfolger übergegangen ist und aus diesem Grund oder anderen Gründen die ausgesprochene Kündigung unwirksam ist.